解決企業利潤虛高、老板錢花了,無合規的成本發票。
解決自由職業者、保險、醫療保健企業渠道傭金、網紅經紀人、臨時工、無勞務關系群體的個人所得稅
解決股東分紅個人的收入(所發生的損失為負數),如企業對外投資取得股利收入、債券利息收入等。
解決絕大多數工薪階層發票報銷、私章支付工資、分攤人頭等方式來達到少交或者不交個稅的目的。
股權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法。
行業發展前景與投資決策分析
工業和城市的發展基礎
優質私募產品分析
多勞多得的經濟分配原則
人才派遣服務領域
數據驅動、平臺支撐、網絡協同的經濟活動單元
原材料供應+成品交付
實現財稅獨立結算、財稅合規、社保合規。
以下計算假設某企業,年開票額為1000萬,成本合計500萬,年利潤500萬
稅籌后:實際交稅26.45萬元 | 節省稅費109.55萬元 | 節省比例80%
面向個人 自由職業者、網紅、自由撰稿人、顧問、培訓師、個人店主等。
1、不正規。個人和公司/機構合作,無法提供發票,限制業務范圍!
2、稅負高。勞務收入繳納20%的個人所得稅,稅負成本高!
3、無社保。無法完成個人社保的繳納、有時無法拿到個稅憑證!
張醫生是一個美容醫生,因為醫術精湛,得到業內和患者的認可,經常被邀請到全國各大醫院主刀做美容手術,單次服務費用數萬元。由于金額較大,聘請他的醫院經常需要他提供等額的發票,通過報銷的方式來領取這筆兼職收入,湊發票這個事情讓他很煩惱。金稅三期以后,湊發票這個路徑也行不通了,醫院改為替他代扣代繳20%的勞務收入個稅。
采用“個人工作室解決方案”以后,張醫生設立了從事醫療服務的“云工作室”。每次和醫院合作,都通過“云工作室”與醫院簽署服務合同,并通過云工作室完成個人所得稅的繳納,綜合稅率6%左右,并且可以拿到個人所得稅完稅憑證。張醫生與更多的醫院構建了合作關系,獲取了更多的收入。
泛建筑行業,包括:修路、修橋、建樓、修地鐵、裝修、土方工程等,涉及到大量的勞務用工,除了少量的管理人員,建筑工人都不是建筑公司的全職接單方。單個建筑項目,人員勞務支出往往都是大頭,這帶來了很多難題。
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