錢花了沒發票入賬，造成賬面利潤高、得多交稅
老板長期大額提現？公戶轉入私戶、稅務風險極高
股東、高管個人所得稅、社保太高
利潤虛高，不合規發票沖抵成本、達到少交稅目的
外聘的人員（講師、技術人員等）傭金個稅高
解決企業利潤虛高、老板錢花了，無合規的成本發票。
解決自由職業者、保險、醫療保健企業渠道傭金、網紅經紀人、臨時工、無勞務關系群體的個人所得稅
解決股東分紅個人的收入(所發生的損失為負數)，如企業對外投資取得股利收入、債券利息收入等。
解決絕大多數工薪階層發票報銷、私章支付工資、分攤人頭等方式來達到少交或者不交個稅的目的。
股權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法。
行業發展前景與投資決策分析
工業和城市的發展基礎
優質私募產品分析
多勞多得的經濟分配原則
人才派遣服務領域
數據驅動、平臺支撐、網絡協同的經濟活動單元
原材料供應+成品交付
實現財稅獨立結算、財稅合規、社保合規。
以下計算假設某企業,年開票額為1000萬,成本合計500萬,年利潤500萬
稅籌后：實際交稅26.45萬元 | 節省稅費109.55萬元 | 節省比例80%
面向個人 自由職業者、網紅、自由撰稿人、顧問、培訓師、個人店主等。
1、不正規。個人和公司/機構合作，無法提供發票，限制業務范圍！
2、稅負高。勞務收入繳納20%的個人所得稅，稅負成本高！
3、無社保。無法完成個人社保的繳納、有時無法拿到個稅憑證！
張醫生是一個美容醫生，因為醫術精湛，得到業內和患者的認可，經常被邀請到全國各大醫院主刀做美容手術，單次服務費用數萬元。由于金額較大，聘請他的醫院經常需要他提供等額的發票，通過報銷的方式來領取這筆兼職收入，湊發票這個事情讓他很煩惱。金稅三期以后，湊發票這個路徑也行不通了，醫院改為替他代扣代繳20%的勞務收入個稅。
采用“個人工作室解決方案”以后，張醫生設立了從事醫療服務的“云工作室”。每次和醫院合作，都通過“云工作室”與醫院簽署服務合同，并通過云工作室完成個人所得稅的繳納，綜合稅率6%左右，并且可以拿到個人所得稅完稅憑證。張醫生與更多的醫院構建了合作關系，獲取了更多的收入。
泛建筑行業，包括：修路、修橋、建樓、修地鐵、裝修、土方工程等，涉及到大量的勞務用工，除了少量的管理人員，建筑工人都不是建筑公司的全職接單方。單個建筑項目，人員勞務支出往往都是大頭，這帶來了很多難題。
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